CTO oder Product Owner als Mit-Gesellschafter gesucht für Digitales Ökosystem für Personalgewinnung & Recruitainment

Aufbau und Führung unseres Tech-Stacks, inkl. Auswahl externer Partner und Tools; Strategische und operative Verantwortung für unser Produkt von Planung bis Go-Live; Enge Zusammenarbeit mit Co-Foundern, Design, Sales und Event-Team; MVP-Fahrplan finalisieren, Roadmap definieren, Releases steuern; Community-Feedback integrieren und Nutzer:innen wirklich ernst nehmen; Mittelfristig: Tech-Team aufbauen, führen und Vision in Code und Struktur gießen

• Partnermanagement
• KPI Reporting
• KPI-Verantwortung
• Developing ideas
• Prompt Engineering
• App Creation
• AppDeveloper
• App-Design
• Product Design
• Productentwicklung

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache
• Design und visueller Gestaltung
• Organisieren und Ordnung halten
• Dinge vorantreiben und erledigen

Du hast bereits...

• eine Investitionsrunde durchgeführt
• einen Startup-Exit abgeschlossen
• Vollzeitbeschäftigte geführt

Einstieg über Gesellschaftsanteile direkt, fair, partnerschaftlich; Volle Gestaltungsfreiheit & echte Entscheidungsmacht; Ein Team, das Haltung zeigt, nicht rumeiert; Zugang zu einem Netzwerk aus Recruiting, Event, Sport & HR-Tech; Ein Business-Modell, das auf echte Begegnung setzt nicht auf Buzzwords; Raum für Vision, Tempo und Umsetzungsstärke; Und wenns läuft: Aufbau einer eigenen Produktunit unter deiner Führung

Skallierbares Business-Modell, Mitgestaltung einzigartiger Recruitainment-Events, "Remote-First" & Co-Working-Space Arbeitsplatz-Modell, Unternehmensbeteiligung, Mitgestaltung von Marketing- & Sales-Strategien, Mitwirkung beim Teamaufbau, Kommunikation auf Augenhöhe bei flachesten Hirachie-Stufen

Recruiting wird zu Recruitainment. Die Ära klassischer Personalberatung ist vorbei. SEARCH4 ist das erste HR-Ökosystem für gesunde Arbeitswelten."

* KI-basierte Self-Matching Plattform für Recruiting, Onboarding & gesunde Arbeitswelten
* Recruitainment-Events für maximale Sichtbarkeit von Persönlichkeit und Soft-Skills
* >25 Jahre Expertise
* Re- & Up-Skilling mit eigener Academy

Herausforderungen

* Finalisierung unseres MVPs (PLAY4MATCH Self-Matching Plattform)
* Sales-Aktivierung unserer Inhouse Recruitainment Formate
* fehlende Weitsicht in Bezug auf die Bindung von Mitarbeitenden auf Unternehmensseite

Zielgruppe

Mittelstandsunternehmen und Konzerne in: IT & Tech, Engineering & Energy, Life Sciences, Office & Legal; Handwerk & Blue Collar, Rec2Rec