CEO gesucht für Skillscore - Talente mit Unternehmen verbinden

Hallo da draußen,
Ich freue mich dir SkillScore.eu vorzustellen, eine neue SaaS-Plattform, die den Einstellungsprozess revolutionieren soll. Unser Ziel ist es, das Einstellen so einfach zu machen, dass sowohl Headhunter als auch Unternehmen mühelos den optimalen Kandidaten finden können.

www.skillscore.eu

Was ist SkillScore?

SkillScore ist eine Matching-Plattform für die Tech-Branche, die Freelancer und Angestellte mit Unternehmen anhand eines Matching-Scores verbindet, ähnlich wie bei Applicant-Tracking-Systemen. Unser Algorithmus bewertet Fähigkeiten, Erfahrungen und Stellenanforderungen, um die besten Übereinstimmungen zu bieten, sodass sowohl Talente als auch Arbeitgeber ihre perfekte Besetzung finden.

Funktionen von SkillScore:

- Hashed Keywords: Unser System verwendet hashed Daten als Grundlage für Filterung und Matching, um Redundanz zu vermeiden und Übereinstimmungen (Auswertungen, Dashboards, Filtering, ...) zu gewährleisten.

- Öffentliche Profile: Talente können öffentliche Profile erstellen, um ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu präsentieren.

- Talentpool mit Filterung (In Kürze): Unternehmen und Headhunter können einfach in einem Pool von Talenten suchen und präzise filtern (präzise Befähigung als Teil unseres Algorithmus), um Kandidaten zu finden.

- ATS-optimierter PDF-Export (In Kürze): Profile und Lebensläufe in einem ATS-freundlichen Format exportieren, um Bewerbungschancen zu erhöhen.

- Dashboard (In Kürze): Ein Überblick über die Fähigkeiten eines Talents mit umfangreichen Auswertungskritieren, einschließlich Details zu Fähigkeiten wie Dauer, Aufgaben, Produkte, Prozesse und Methoden.

- Gefiltertes CV-Sharing (In Kürze): Talente können ihre Lebensläufe nach spezifischen Fähigkeiten filtern und mit Unternehmen und Headhuntern teilen.

Unsere Idee

Wir möchten das Produkt direkt mit unseren Nutzern entwickeln - befinden uns derzeit noch in der initialen Entwicklungsphase und sind gespannt auf das Feedback von potenziellen Nutzern und Arbeitgebern, welche Funktionen und Eigenschaften diese Plattform für sie unverzichtbar machen würden.

Wie du helfen kannst

Wir sind aus der Produktentwicklung und decken alles rundum Konzeption, Design, Testing und Entwicklung ab. Uns fehlt noch der/die richtige Partner/in für den Vertrieb und das Marketing. Der Aufgabenbereich ist im besten Fall von dir selbst zu bestimmen und wird in der Zusammenarbeit mit uns so umgesetzt.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Beste Grüße,
Alex

• Marketing
• Vertrieb
• Search Engine
• Social Media
• Market Analysis
• Marketing campaigns
• Sales-driven

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache

Du hast bereits...

• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet
• Vollzeitbeschäftigte geführt

Wir sind aus der Produktentwicklung und decken alles rundum Konzeption, Design, Testing und Entwicklung ab. Uns fehlt noch der/die richtige Partner/in für den Vertrieb und das Marketing. Der Aufgabenbereich ist im besten Fall von dir selbst zu bestimmen und wird in der Zusammenarbeit mit uns so umgesetzt.

- Marketing Kampagnen managen
- Produkt weiterentwickeln und vertreiben

Beteiligung

Unser Ziel ist es, das Recruiten so einfach zu machen, dass sowohl Headhunter als auch Unternehmen in wenigen Minuten den optimalen Kandidaten finden können.

Beteiligung

Herausforderungen

Wir möchten das Produkt direkt mit unseren Nutzern entwickeln - befinden uns derzeit noch in der initialen Entwicklungsphase und sind gespannt auf das Feedback von potenziellen Nutzern und Arbeitgebern, welche Funktionen und Eigenschaften diese Plattform für sie unverzichtbar machen würden.

Nächsten Schritte:

- Gefiltertes CV-Sharing (Erledigt): Talente können ihre Lebensläufe nach spezifischen Fähigkeiten filtern und mit Unternehmen und Headhuntern teilen.

- Dashboard und Analytics (In Progress): Ein Überblick über die Fähigkeiten eines Talents mit umfangreichen Auswertungskritieren, einschließlich Details zu Fähigkeiten wie Dauer, Aufgaben, Produkte, Prozesse und Methoden.

- Talentpool mit Filterung (In Kürze): Unternehmen und Headhunter können einfach in einem Pool von Talenten suchen und präzise filtern (präzise Befähigung als Teil unseres Algorithmus), um Kandidaten zu finden.

- ATS-optimierter PDF-Export (In Kürze): Profile und Lebensläufe in einem ATS-freundlichen Format exportieren, um Bewerbungschancen zu erhöhen.

Zielgruppe

- Freelancers, Employees
- Headhunters, Companies